SPHR日本語版試験解答、SPHR資格認定試験

クライアントがSPHRテストに合格すると、多くのメリットがあります。 SPHR試験の練習教材が提供する知識は、クライアントの実際の作業能力と知識の蓄積を高めるのに役立つため、クライアントは賃金を上げて上司に昇進させることが容易になります。また、彼らは同僚、友人、家族から尊敬され、業界のエリートとして認められます。彼らはさらなる研究のために海外で働くためのより多くのアクセスを獲得します。そのため、クライアントは、テストに合格した後、SPHR調査の質問に感謝しなければなりません。

SPHR認定の対象となるには、候補者は、プロのレベルのHRポジションで最低4年の経験を持ち、修士号以上の経験を持たなければなりません。あるいは、学士号を取得した候補者は、プロのレベルのHRポジションで最低7年の経験を持たなければなりません。 SPHR認定試験では、戦略的HR管理、組織開発、労働力の計画と雇用、総報酬、従業員と労働関係、リスク管理など、さまざまなトピックを対象としています。

人事のプロフェッショナル（SPHR）認定は、長年にわたり人事の分野で経験を積んだ人事プロフェッショナル向けに設計された上級レベルの資格です。この認定は、世界中の人事認定資格の主要なプロバイダーである人事認定協会（HRCI）が提供しています。SPHR認定は、個人がHRの原則と実践を習得していることを示す、世界的に認められた資格です。

人的資源のプロフェッショナル（SPHR）の認証試験は、HR管理の戦略的および政策形成の側面を習得した人的資源の専門家にとって認識されるグローバルな認証資格です。HR Certification Institute（HRCI）によって提供されるSPHR認証は、個人がHRイニシアチブを導き、ビジネス結果を促進するために必要な知識と専門知識を持っていることを示しています。認証試験は、少なくとも4年間の専門的なレベルのHRポジションでの経験と修士号以上、または少なくとも専門的なレベルのHRポジションでの7年間の経験と学士号を持つ経験豊富なHR専門家を対象としています。

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SPHR試験の準備方法｜実際的なSPHR日本語版試験解答試験｜更新するThe Professional in Human Resources (SPHR)資格認定試験

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HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) 認定 SPHR 試験問題 (Q64-Q69):

質問 # 64
Which of the following provides incentives to sales employees by paying them a percentage of the sale price for products and services sold to a customer?

A. Commissions
B. Base pay
C. Geographic pay
D. Hazard pay

正解：A

解説：
Section: Volume D
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Commissions provide incentives to sales employees by paying them a percentage of the sale price for products and services sold to a customer.
Commission is a type of incentive to sales employees. The company pays them a percentage of the sale price for products and services sold to a customer. Commission may serve as the entire cash compensation package, or it may be provided in combination with a base salary.
Answer option B is incorrect. Base pay is the amount of compensation that the employer and the employee agree will be paid for the performance of particular duties.
Answer option D is incorrect. Hazard pay is additional pay for dangerous or risky working conditions.
Answer option A is incorrect. Geographic pay ensures that employees working in different locations are paid at rates competitive in the labor market for specific jobs and locations.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Total Rewards Defined

質問 # 65
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?

A. Griggs versus Duke Power, 1971
B. Washington versus Davis, 1976
C. Albemarle Paper versus Moody, 1975
D. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973

正解：B

解説：
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs

質問 # 66
Which of the following is illegal except in the construction industry?

A. Union shop clause
B. Closed shop clause
C. Common shop clause
D. Agency shop clause

正解：B

解説：
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
The closed shop clause is illegal except in the construction industry. The closed shop clause requires that all new hires be members of the union before they are hired.
Answer option D is incorrect. The agency shop clause specifies that all employees must either join the union or pay union dues if they choose not to join the union.
Answer option B is incorrect. The union shop clause requires that all employees join the union within a grace period specified by the contract.
Answer option A is incorrect. There is no such term as common shop clause.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Union Organization

質問 # 67
An organization requires that all new managers must complete the first six months of their assignment traveling to different geographical locales. Female employees feel that this requirement restricts them from management positions because they have family obligations that would prevent them from traveling. The requirement to travel for six months is likely an example of what type of discrimination in this instance?

A. Sexual harassment
B. Political requirement
C. Disparate treatment
D. Disparate impact

正解：D

解説：
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 9780-470-43096-5. Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation

質問 # 68
An employee earning $22,500 per year supervises three employees and spends 35 hours per week on essential job duties that require discretion and independent judgment. Which of the following describes this employee?

A. Exempt, based on the administrative exemption test
B. Nonexempt
C. Exempt, based on the executive exemption test
D. Nonexempt, based on the salary basis requirement

正解：D

解説：
Section: Volume G
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
Effective in 2004, employees must be paid a minimum of $455 per week to be exempt from FLSA requirements. This employee earns only $432.69 per week. ($22,500/52 weeks = $432.69.) Although C is also correct, the best answer is the one that explains why. See Chapter 6 for more information.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Compensation

質問 # 69
......

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SPHR資格認定試験: https://www.topexam.jp/SPHR_shiken.html

Rick Martin Rick Martin

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